在 AIBC 欧亚2025 上，行业领袖齐聚一堂，共同探讨女性在科技领域日益重要的角色，以及促进包容性增长的关键策略。本次专题讨论会以?“科技中的女性澹打造团队鍧打破壁垒鍧推动增长”?为主题，于 2 月 25 日在迪拜 Festival Arena 举行。会议由世界元宇宙委员会名誉主席?Jane Thomason博士?主持，嘉宾包括?G Lounge 首席运营官 Rosi Bremec鍧EvenBet 首席市场官 Alexandra Voronetskaya?以及?BETBY 首席运营官 Eva Berkova。她们分享了对于领导力鍧导师机制以及职场文化的深刻见解，助力女性在科技行业中脱颖而出。
讨论会核心观点
- 重塑职场文婊澹公司应优先推动导师计划和领导力培训，以促进职业发展。Bremec?强调了消除职场性别偏见的重要性，璐表示澹“抛开性别，成功源自技能与决心。棰
- 提升可见度与代表性澹鼓励女性进入领导层需要公司积极展示女性专业人才的价值。Berkova?解释道：“通过突出公司内的女性人才，我们传递了一个明确的信息：我们最重视的是技能鍧奉献和专业能力。”
- 通过社交网络创造机会：行业活动鍧导师计划及合作项目为女性提供了建立联系鍧拓展职业发展的平台。
- 政策与结骞支持澹公司必须引入灵活的工作政策和职业晋升框架，为女性在领导岗位上的成功奠瓒基绾。
讨论强调了科技行业的经济和文婊增长与多元婊和包容性息息相关。将这些价值观融入公司文婊的公司璐仅能吸引更广泛的人才，还将推动行业的深远变革。
AIBC World 持续推动行业对话，领导力鍧包容性与经济变革依然是重点议题。随着 AIBC 2025 年全球覆盖七大目的地，这些讨论将塑造科技与商业的未来。
