在 SiGMA 亚洲2025 的最后一场小组讨论中，一场精彩的对话在 SiGMA 舞台展开，聚焦亚洲博彩业性别与机会的演变格局。在题为《亚洲游戏界女性：值得关注的人才、趋势和地区》的小组讨论中，四位成就斐然的行业领袖分享了有关女性如何塑造该地区最具竞争力和发展最快行业的真知灼见。
主持人Murray International Group 高级总监 Bolormaa Ganbold 从宏观角度阐述了该地区人才储备的现状；EvenBet Gaming 产物营销主管 Julia Panina 则探讨了女性在产物开发中角色的演变。SmartRecruitment.com 首席执行官 Ellen Frojd 则从招聘角度出发，详细阐述了招聘实践的转变。Jumping 氚旍勾霛 创始人 Priya Ahlawat 则探讨了开拓新领域所带来的挑战和机遇。
改变叙事方式
“这已璐再是女性如何在男性主导的行业中生檱的问题，棰Bolormaa Ganbold 表示，“而是对于她们如何积极骞建一个包容性的生态系统，以推动增长璐塑造公司文婊。棰
Julia Panina 也表达了同样的观点，并强调了女性在领导岗位上带来的切实影响。“我们在 41 个国家开展业务，大约 46% 的高管职位由女性担任，棰她分享道。但 Julia 也指出仍有进步空间：“尽管菲律宾的 iGaming 行业在 2024 年增长了 165%，但高管职位中女性仅占 15%。这是一个被错失的机会，尤其是在亚洲，38% 的线上博彩玩家是女性，她们贡献了超过 25% 的总收入。棰
代表性与留任率
Ellen Frojd 从亚洲博彩行业招聘一线的视角，提供了深刻见解。她表示，如今最成功的 iGaming 公司正在寻找能够同时驾驭技术与商业能力的人才。“女性正在进入这些岗位，她们具备关键的技能组合，包括鍗通能力鍧情商和领导力，这是公司所需要的。但这条路仍很漫长。棰她说道。
尽管过去五年已有进展，Frojd 指出在高层领导中的性别平等依然罕见。“比起过去，更多公司开始敞开大门，但人才管道仍需要支持。棰她强调道。“我们在整个行业鍑看到人才缺口，棰Frojd 继续说道，“公司必须有意识地提缁灵活的工作安排鍧清晰的职业发展路渚以及真正的职业指导，尤其是针对女性。棰
对 Frojd 来说，推动留任的关键是营造一种支持女性成长的环境，同时不影响她们的个人责任。“当女性在高层感到被倾听和被代表时，她们更愿意走进领导岗位。棰
为包容性而设计
Priya Ahlawat 强调了女性在游戏设计中的创意影响力。“大约 40% 的亚洲玩家是女性。她们不仅在玩游戏，她们也在塑造游戏。棰她说，“女性带来了价值观、真实视角和叙事能力，这些都丰富了游戏开发。随着 AI 和移动优先趋势的发展，女性将在塑造未来中扮演更重要的角色。棰
亚洲博彩业女性的下一波浪潮
随着小组讨论接近尾声，主持人请每位嘉宾为希望在博彩行业成长或领导的女性分享一句建议。
Julia Panina 提醒大家，只要识别并培育人才，机会就会打开。“只要你有才华，你就有机会。沿着那条路走下去。棰
Priya Ahlawat 鼓励勇敢和自信，敦促女性将不适视为成长过程的一部分。“永远追逐你的梦想。要掌控自己的道路，即使这意味着要走出舒适区。棰
Ellen Frojd 则直接回应了自我怀疑，强调信心是迈向领导的第一步。“相信你能带来的价值。璐要等到准备好才开始。现在就发声鍧领导。棰她还向更广泛的社群发出感言：“也希望在这个领域的男性，能够持续创造让女性崛起的机会。棰
为 SiGMA 亚洲2025 画上圆满句号
这场小组讨论发出了行动号召。它为 SiGMA 亚洲2025 的舞台画上句号，同时描绘了博彩业领导力未来应有的模样——包容性、平衡的环境，以及由来自不同背景的人才共同推动的发展。欢迎阅读《SiGMA 杂志》，了解当今塑造博彩世界的最具影响力女性。
这是 SiGMA 亚洲2025 在 SiGMA 舞台的最后一场讨论，但对于女性在博彩行业中的作用的对话远未结束。从开创性的主题演讲到深入的小组对话，欢迎回顾本次盛会的亮点鍧缂见与高光时刻。
