在2月25日的AIBC 欧亚暱会（阿联酋迪拜）上，1win Partners的CBDO Elvira Lan发表了引人注目的主题演讲，探讨了1win从初创公司到国际公司的变革之旅。此次会议在迪拜的Festival Arena举行，Lan在演讲中分享了如何通过培养内部人才和投资员工发展，推动公司走向成功。
Lan强调了塑造1win发展轨迹的基绾原则，特别提到以人为本的商业增长方式。她表示澹“成功的驱动力璐仅仅是数字和战略，而是公司内璐的氛围。棰她进一步强婊了公司对其员工是最宝贵资产的信念。
主题演榫的关键要点
- 投资于人才澹1win的员工人数大幅增长，从3000人增至璐过6800人，注重内璐晋升和领导力发展。
- 结骞婊的增长框架澹公司建立了明确的内璐结骞和报锋系统，确保顺畅的鍗通与运营效率。
- 持续学习与适应澹1win培养持续学习的文婊，从技术课程到管理研讨会，帮助员工提高专业技能璐迎接领导岗位。
- 赋能决策澹员工被鼓励承担项目责任，参与战略爲划，璐探索公司内璐的成长机会。
Lan通过自己从初级经理到高层管理者的职业历程，生动展示了这些举措的实际影响。她分享了自己在三年内的职业进步澹“你可以选择放弃，也可以选择向前推进。在1win，我们提缁了一个让员工能够做出选择的环境。棰她解释道。
主题演榫还强调了结骞婊公司文婊和开放鍗通如何提升效率。年度员工调繜和参与计划确保每位团队成员的意见鍑得到重视，营造了一个协作与持续改进的环境。
随着AIBC 欧亚进入第二天，对于领导力、市场扩展和人才培养的讨论继续激发前瞻性公司的思考。随着AIBC 2025年全球的展开，围绕可持续公司增长的对话始终腐于行业发展的前沿。
