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Lideran?a Feminina Moldando o Futuro na AIBC Eur¨¢sia 2025
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Na AIBC Eur¨¢sia 2025, um painel de mulheres l¨ªderes de destaque subiu ao palco no dia 25 de fevereiro, na Festival Arena, em Dubai, para discutir seu impacto em fun??es de lideran?a nas regi?es do GCC e MENA. Moderado por S.E. Laila Rahhal El Atfani, fundadora e CEO do Woman Business Circle, o painel contou com as contribui??es de Joanna Ufniak, cofundadora e chefe de Rela??es com Clientes da Magic Mondayz; Amrita Sethi, artista de NFT da Art.By.Amrita; e Line Ho Young Peteri, consultora s¨ºnior da Exinity. Juntas, elas exploraram a din?mica da diversidade de g¨ºnero, lideran?a e transforma??o nos neg¨®cios.
Redefinindo as fronteiras?
Joanna Ufniak destacou a necessidade de autoconfian?a, explicando que confiar nas pr¨®prias habilidades ¨¦ fundamental para superar barreiras. ¡°Confian?a n?o ¨¦ arrog?ncia, mas acreditar em si mesmo, mesmo quando os outros duvidam de voc¨º¡±, comentou. Amrita Sethi ecoou esse sentimento, compartilhando sua transi??o da ¨¢rea financeira para a arte digital. ¡°Curiosidade e adaptabilidade s?o essenciais; aprender, implementar e seguir em frente ¨¦ o que impulsiona a verdadeira mudan?a¡±, observou, destacando a import?ncia de evoluir com as tend¨ºncias do setor.
Line Ho Young Peteri enfatizou o poder dos ambientes de trabalho diversos e inclusivos, afirmando: ¡°O respeito por diferentes origens e perspectivas favorece a inova??o e cria organiza??es mais resilientes.¡± O painel concordou coletivamente que incentivar ambientes de mente aberta estimula novas ideias e equipes mais fortes. A discuss?o concluiu com uma mensagem unificada sobre lideran?a, com todas as palestrantes defendendo que as mulheres tomem a??es decisivas, empoderem as pessoas ao seu redor e conduzam mudan?as significativas em suas ind¨²strias.
Um chamado ao crescimento inclusivo e ¨¤ lideran?a
A conversa tamb¨¦m abordou a evolu??o do ambiente de trabalho no GCC e MENA, onde as empresas est?o cada vez mais priorizando a inclus?o cultural, a transforma??o digital e as oportunidades de lideran?a para mulheres. As participantes incentivaram as organiza??es a fornecer ambientes que valorizem a expertise em vez do g¨ºnero e garantam que as mulheres tenham acesso igualit¨¢rio ¨¤s oportunidades de crescimento.
? medida que a AIBC Eur¨¢sia chega ao fim, as discuss?es sobre lideran?a, diversidade e evolu??o nos neg¨®cios permanecem em destaque. Com o global da AIBC passando por sete destinos em 2025, essas conversas continuar?o a moldar o futuro das ind¨²strias em todo o mundo.
