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Mulheres na Tecnologia: formando equipes, superando barreiras e impulsionando o crescimento
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Na AIBC Eur¨¢sia 2025, l¨ªderes do setor se reuniram para discutir o papel em evolu??o das mulheres na tecnologia e as estrat¨¦gias necess¨¢rias para promover um crescimento mais inclusivo. O painel, intitulado “Mulheres na Tecnologia: Formando Equipes, Superando Barreiras e Impulsionando o Crescimento”, aconteceu em 25 de fevereiro na Festival Arena, em Dubai. A modera??o ficou por conta da Dra. Jane Thomason, Presidente Em¨¦rita do World Metaverse Council, e contou com a participa??o de Rosi Bremec, COO da G Lounge; Alexandra Voronetskaya, CMO da EvenBet; e Eva Berkova, COO da BETBY. Juntas, elas compartilharam percep??es essenciais sobre lideran?a, mentoria e cultura corporativa para que mais mulheres possam prosperar no setor de tecnologia.
Principais pontos abordados no painel
- Redefini??o da cultura organizacional: As empresas precisam dar prioridade a programas de mentoria e treinamentos de lideran?a para impulsionar o crescimento profissional. Bremec enfatizou a import?ncia de eliminar preconceitos de g¨ºnero no ambiente de trabalho, afirmando: ¡°Deixe o g¨ºnero de lado, o sucesso vem da compet¨ºncia e da determina??o.”
- Visibilidade e representatividade: Incentivar mulheres a assumir cargos de lideran?a exige um esfor?o ativo para destacar profissionais femininas dentro das organiza??es. Berkova explicou: ¡°Ao dar visibilidade ¨¤s mulheres dentro das nossas empresas, enviamos uma mensagem clara: valorizamos habilidade, dedica??o e expertise acima de tudo.¡±
- Cria??o de oportunidades por meio do networking: Eventos profissionais, iniciativas de mentoria e projetos colaborativos s?o fundamentais para conectar mulheres e ajud¨¢-las a crescer no setor.
- Apoio estrutural e pol¨ªticas empresariais: As empresas precisam adotar pol¨ªticas de trabalho flex¨ªveis e estabelecer diretrizes claras de crescimento profissional para garantir que as mulheres tenham oportunidades reais de alcan?ar posi??es de lideran?a.
O debate refor?ou que o crescimento econ?mico e cultural no setor de tecnologia est¨¢ diretamente ligado ¨¤ diversidade e ¨¤ inclus?o. Empresas que incorporam esses valores ¨¤ sua estrutura corporativa n?o apenas ampliam seu acesso a talentos qualificados, mas tamb¨¦m impulsionam mudan?as significativas na ind¨²stria.
Com a AIBC World mantendo seu compromisso de fomentar discuss?es essenciais para o setor, a lideran?a, a inclus?o e a transforma??o econ?mica seguem como prioridades. Com um global que passar¨¢ por sete destinos em 2025, essas conversas continuar?o a moldar o futuro da tecnologia e dos neg¨®cios em escala mundial.
