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Apelo urgente enquanto funcion¨¢rios da Evolution Georgia entram no quarto dia de greve de fome
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Hoje marca o quarto dia da greve de fome dos funcion¨¢rios da Evolution Georgia. Tem sido um per¨ªodo muito dif¨ªcil de suas vidas, disseram ¨¤ SiGMA News.
Mais cedo hoje, “um dos grevistas, que tem um n¨ªvel muito baixo de a?¨²car no sangue, precisou de aten??o m¨¦dica”, explica Giorgi Diasamidze, chefe da Confedera??o de Sindicatos da Ge¨®rgia. “N?o h¨¢ diferen?a entre participar da greve ou n?o ¨C n¨®s, os funcion¨¢rios da Evolution Georgia, todos queremos o mesmo resultado da administra??o da empresa”, acrescentou ele.
Nos ¨²ltimos meses, a SiGMA News foi inundada com preocupa??es de funcion¨¢rios, l¨ªderes sindicais e representantes da greve sobre a disputa cont¨ªnua na Ge¨®rgia envolvendo a Evolution. A situa??o escalou, com a ind¨²stria agora questionando quanto tempo esse impasse persistir¨¢.
Em uma entrevista exclusiva esta semana, a SiGMA News conversou com Giorgi Diasamidze, Presidente da LABOR e chefe da Confedera??o de Sindicatos da Ge¨®rgia, Makhare Patashuri e Tamar Ansiana, um representante do Sindicato, para obter insights mais profundos sobre o assunto.
Os grevistas, que est?o localizados no mesmo pr¨¦dio que a alta administra??o da Evolution, relataram um aumento no n¨²mero de grevistas de fome. Eles se sentem seguros em sua posi??o na entrada do pr¨¦dio principal da empresa, onde sua visibilidade ¨¦ alta. Esta localiza??o estrat¨¦gica n?o apenas garante sua seguran?a, mas tamb¨¦m amplifica sua mensagem.
O sindicato tamb¨¦m iniciou uma peti??o de apoio dos n?o grevistas, visando escalar sua resolu??o neste conflito. O apoio crescente, acreditam, reflete o descontentamento generalizado dentro da empresa e a necessidade urgente de uma resolu??o.
LH: Poderia detalhar as principais quest?es que desencadearam a greve no escrit¨®rio de Tbilisi da Evolution?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: H¨¢ v¨¢rios fatores que iniciaram a greve. Mas o principal e inicial gatilho para a greve foram as capturas de tela vazadas dos gerentes de equipe da Evolution. Os gerentes de equipe escreveram coment¨¢rios de muito mau gosto. Na nossa opini?o, eles foram racistas, sexistas e discriminat¨®rios contra os negociantes que eram funcion¨¢rios da Evolution. Havia outros problemas que inclu¨ªam sal¨¢rios mais baixos, em nossa opini?o viola??es desnecess¨¢rias e infra??es aos negociantes, problemas de sa¨²de e sanit¨¢rios. No geral, os funcion¨¢rios, em particular os negociantes, n?o estavam sendo tratados com respeito pelo nosso empregador.
LH: Como voc¨º reagiria ¨¤ afirma??o da Evolution de que a greve causou danos irrevers¨ªveis ¨¤s suas opera??es?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A empresa tem uma solu??o neste momento, ela pode resolver o relacionamento com os grevistas e o sindicato, o que significa atender ¨¤s demandas que foram feitas. Os danos podem ser recuperados ap¨®s o t¨¦rmino da greve.
“A greve n?o vai parar e continuar¨¢ at¨¦ que as justas demandas dos funcion¨¢rios sejam atendidas “
¡°A greve n?o vai parar e continuar¨¢ at¨¦ que as demandas justas dos funcion¨¢rios sejam atendidas.¡± ? verdade que a greve causou muitas dificuldades para muitas pessoas, incluindo os pr¨®prios grevistas, e n?o s?o apenas os negociantes e gerentes de equipe que est?o trabalhando atualmente que est?o sofrendo. Alguns funcion¨¢rios que est?o em greve t¨ºm vivido fora dos escrit¨®rios da Evolution por dias e h¨¢ pessoas que perderam suas casas, m?es solteiras que est?o atualmente em greve devido ao tratamento injustificado que acreditam ter recebido da empresa.
Do nosso ponto de vista, medidas extremas tiveram que ser tomadas, j¨¢ que a Evolution n?o estava pronta para ouvir os grevistas e ouvir sobre seus problemas. Acreditamos que a empresa n?o estava disposta a negociar com os grevistas.
? verdade que a greve afetou as opera??es da Evolution. ? uma situa??o dif¨ªcil tanto para os grevistas quanto para os n?o grevistas, mas como eu disse anteriormente, medidas extremas tiveram que ser tomadas pelos grevistas para a empresa ouvir os grevistas e seus problemas. J¨¢ se passou mais de um m¨ºs desde o in¨ªcio da greve e a empresa est¨¢ fazendo tudo ao seu alcance, tentando manipular os negociantes que trabalham dentro para odiar os grevistas e assim por diante, mas negociar com os grevistas e abordar o problema e chegar a um acordo m¨²tuo.
LH: Poderia especificar as condi??es de trabalho que os funcion¨¢rios est?o buscando melhorar?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Uma das principais quest?es ¨¦ o ambiente de trabalho dentro da Evolution. Algumas mesas est?o sujas e ¨¤s vezes h¨¢ uma infesta??o de mosquitos. Alguns dos acordos foram severamente afetados com condi??es de pele, infec??es e alergias. Outra quest?o importante ¨¦ a baixa remunera??o. Os funcion¨¢rios n?o s?o pagos o suficiente pelo trabalho que realizam. Alguns funcion¨¢rios trabalham arduamente para sustentar suas fam¨ªlias e se contentam com um sal¨¢rio med¨ªocre, e essa ¨¦ uma das quest?es que estamos tentando abordar. Alguns funcion¨¢rios s?o desrespeitados com o que acreditamos ser uma viola??o injustificada do nosso contrato. H¨¢ uma lista de 45 demandas dos grevistas. Os trabalhadores tiveram 21 dias de media??o com os chefes da Evolution na Ge¨®rgia, mas isso n?o ajudou at¨¦ agora, pois das 40 solicita??es feitas pelos trabalhadores, quase nenhuma foi aceita. Somente ap¨®s isso os trabalhadores da Evolution Georgia decidiram entrar em greve. Todos os ¨®rg?os ministeriais foram informados sobre a greve. Ap¨®s os 21 dias de sil¨ºncio durante os quais os trabalhadores viveram em uma tenda ao redor do local e a Evolution ignorou a situa??o, que foi amplamente coberta na m¨ªdia local, as a??es de greve come?aram. A pol¨ªcia estava presente e tamb¨¦m advogados da Evolution 24/6, mas as a??es dos grevistas permaneceram dentro dos limites da lei. A Evolution trouxe seguran?a adicional que foi rude com os grevistas. Alguns funcion¨¢rios tinham medo de perder seus empregos porque os l¨ªderes da empresa n?o sabiam o que fazer.
LH: Conte-nos um pouco mais sobre as demiss?es.
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A Evolution frequentemente mira em funcion¨¢rios que ainda est?o em seu per¨ªodo de experi¨ºncia, que ¨¦ de seis meses. Eles recentemente demitiram 900 pessoas sem motivo. Durante a greve, a Evolution contratou muitos novos funcion¨¢rios, usando novas contrata??es para preencher as lacunas durante a greve. Iniciamos uma greve de fome em 13 de agosto. Esta decis?o vem ap¨®s um m¨ºs de protestos sem qualquer resposta da Evolution Georgia. Apesar do Ombudsman da Ge¨®rgia instar a empresa a se envolver em negocia??es, a Evolution Georgia tomou v¨¢rias medidas, legais e ilegais, para evitar conversas com os grevistas. A decis?o de iniciar uma greve de fome n?o foi tomada de ?nimo leve, mas tornou-se a ¨²nica op??o restante para chamar a aten??o para nossa causa. Os grevistas est?o abertos a negocia??es com os l¨ªderes da empresa. Usar uma forma t?o dura de protesto e arriscar a sa¨²de n?o ¨¦ nossa decis?o desejada. H¨¢ mais de um m¨ºs estamos tentando e esperando por medidas a serem tomadas.
LH: Qual ¨¦ o n¨²mero atual de funcion¨¢rios participando da greve e como esse n¨²mero evoluiu desde o in¨ªcio da greve?
V¨¢rios milhares de trabalhadores entraram em greve desde o in¨ªcio da greve. Seu n¨²mero est¨¢ constantemente mudando. Alguns dos funcion¨¢rios retornaram temporariamente e depois se juntaram novamente ¨¤ greve, alguns continuam a trabalhar e alguns se juntaram ¨¤s fileiras dos grevistas durante a greve. O n¨²mero est¨¢ constantemente flutuando, mas nunca caiu abaixo de 2000.
LH: Poderia detalhar as tentativas do sindicato de negociar com a Evolution antes e durante a greve?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Durante o per¨ªodo de greve, n?o fizemos tentativas de negocia??o com base no fato de que ambas as partes sabem que desta vez a iniciativa de negocia??o deve ser iniciada pelo empregador. O sindicato agora est¨¢ negociando h¨¢ dois anos, mas a Evolution nunca expressou seu desejo de resolver as quest?es principais. A ¨²ltima negocia??o foi conduzida com o envolvimento de um mediador onde concordamos apenas com um dos 39 problemas cr¨ªticos apresentados. Especificamente, a empresa concordou apenas com o pedido do Sindicato para adicionar uma ¨¢rea coberta para fumantes no p¨¢tio.
LH: Como voc¨º responderia ¨¤ afirma??o da Evolution de que as a??es de greve eram ilegais?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: As for?as de seguran?a e a pol¨ªcia estiveram presentes desde o in¨ªcio da greve e agiram de acordo para garantir que tudo o que estava sendo feito estava dentro dos par?metros legais. As condi??es necess¨¢rias estipuladas pela lei para uma greve legal foram observadas pelo sindicato.
LH: Qual ¨¦ a posi??o do sindicato sobre a decis?o da Evolution de demitir 1.000 funcion¨¢rios?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A Evolution contratou pessoal adicional para substituir aqueles que entraram em greve. Quando a greve terminar, essas substitui??es ser?o logicamente amea?adas de demiss?o, pois n?o ser?o mais necess¨¢rias. A Evolution tem contratado pessoas em um per¨ªodo inicial de experi¨ºncia de 6 meses, claramente para substituir os grevistas. ? por isso que, como a Evolution declarou em seu an¨²ncio de 5 de agosto, a empresa conseguiu funcionar sem problemas at¨¦ agora.
No entanto, percebendo que n?o poderia quebrar a a??o de greve com essas contrata??es de substitui??o e que um acordo para encerrar a greve ¨¦ inevit¨¢vel, a empresa agora est¨¢ demitindo aqueles que foram contratados para substituir os grevistas e culpando o sindicato. O Artigo 68 do C¨®digo do Trabalho pro¨ªbe isso. A demiss?o durante o per¨ªodo probat¨®rio ¨¦ poss¨ªvel para o empregador porque tanto o C¨®digo do Trabalho quanto o tribunal n?o exigem que o empregador forne?a justificativa, pagamento de compensa??o ou aviso pr¨¦vio (Artigo 17 do C¨®digo do Trabalho).
Ao mesmo tempo, se o empregador planeja demiss?es em massa, ele ¨¦ obrigado a iniciar consultas com o sindicato dos funcion¨¢rios em tempo razo¨¢vel com a inten??o de chegar a um poss¨ªvel acordo. No m¨ªnimo, a consulta deve incluir formas e meios de evitar demiss?es em massa ou reduzir o n¨²mero de trabalhadores a serem demitidos, e a possibilidade de apoiar o reemprego ou o re-treinamento dos trabalhadores demitidos.
A greve n?o vai parar e continuar¨¢ at¨¦ que as justas demandas dos funcion¨¢rios sejam atendidas. Desde o in¨ªcio da greve at¨¦ agora, a Evolution tem contratado pessoas em um per¨ªodo de experi¨ºncia de 6 meses para substituir os grevistas. ? por isso que, como a Evolution declarou em seu an¨²ncio de 5 de agosto, a empresa conseguiu funcionar sem problemas at¨¦ agora.
LH: Como a greve afetou o moral dos funcion¨¢rios e a percep??o das a??es do sindicato?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Cada pessoa reage de maneira diferente. A confian?a no sindicato aumentou entre os grevistas e seu n¨ªvel de consci¨ºncia da situa??o tamb¨¦m aumentou. No entanto, a Evolution est¨¢ conduzindo uma campanha ativa para desacreditar o sindicato e achamos que isso conseguiu motivar agressivamente o sindicato a seguir em frente.
LH: Quais s?o as a??es planejadas pelo sindicato se a Evolution n?o atender ¨¤s demandas dos funcion¨¢rios?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: O Sindicato continuar¨¢ a lutar em modo de greve at¨¦ que as demandas sejam atendidas.
Buscando uma resolu??o
A SiGMA News se empenha em proporcionar uma plataforma equilibrada para todas as partes envolvidas.
Reconhecendo que cada hist¨®ria possui m¨²ltiplas perspectivas, a SiGMA News tentou repetidamente contatar os executivos seniores da Evolution por meio de e-mail, telefone e intermedi¨¢rios, oferecendo uma oportunidade para uma entrevista exclusiva. Embora a Evolution ainda n?o tenha aceitado essa oferta, a proposta continua v¨¢lida. Uma entrevista como essa poderia esclarecer as complexidades vividas por ambos os lados ¡ª empregadores e empregados ¡ª e ajudar na resolu??o de conflitos, atuando talvez como um elemento pacificador nas tens?es atuais.
A Confer¨ºncia SiGMA Leste Europeu, patrocinada pela Soft2Bet, acontecer¨¢ em Budapeste de 2-4 de setembro de 2024.
