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O poder da marca pessoal
O cara do capacete da 바카라Attack sobre o impacto que a marca pessoal de um funcionrio pode ter no sucesso geral da empresa
Construir uma identidade nica e estabelecer uma empresa com uma marca reconhecvel e respeitada tem dominado a agenda dos ambientes corporativos mais do que nunca.
Um branding de sucesso d a uma empresa uma vantagem competitiva e a ajuda a diferenciar seus produtos e servi?os em um mundo oprimido pela existncia de vrios jogadores lutando por aten??o dentro dos mesmos setores.
No entanto, esses ambientes corporativos muitas vezes est?o perdendo outro elemento crucial, ou melhor, uma oportunidade, que pode elevar a marca e dar-lhe um grande impulso – garantindo que eles tenham funcionrios com uma marca pessoal em seu arsenal.
Quer decidamos falar sobre Gary Vaynerchuk (Garry Vee), Oprah Winfrey ou Gordon Ramsay, todas essas pessoas podem nos ensinar algo sobre a import?ncia e o impacto que a marca pessoal pode ter.
Gordon Ramsey ganhou popularidade atravs do programa de TV ‘Hells Kitchen’ e conseguiu capitalizar isso e se tornar o chef mais reconhecido do mundo. Gary Vee um empresrio que conseguiu alavancar as mdias sociais postando contedo inspirador. Oprah, que tambm conhecida como a Rainha da Mdia, conseguiu se transformar em uma colecionadora de confiss?es na televis?o nacional a ponto de o Prncipe Harry e Megan Markle lhe concederem uma entrevista detalhando todas as suas lutas reais.
Esses exemplos mostram que o apelo de uma nica pessoa com uma marca pessoal pode ser extremamente poderoso. No entanto, como mencionado acima, no mundo dos negcios, quando normalmente falamos sobre a marca da empresa, enfatizamos as maneiras que podem ajudar uma empresa a descobrir sua singularidade. Desta forma, estamos perdendo a oportunidade de utilizar o poder da marca pessoal de uma forma que ser benfica para a empresa.
Isso especialmente verdadeiro na indstria de jogos de azar e, mais especificamente, no campo do marketing de afiliados, onde as conex?es pessoais podem ser uma grande for?a motriz do sucesso de uma empresa. ? verdade que se voc um Golias da indstria e sua marca corporativa se estabeleceu bem o suficiente para atrair o pblico relevante, a marca pessoal dos funcionrios pode ser menos preocupante. Ter uma identidade corporativa estabelecida provavelmente significa que voc provavelmente n?o ter que se preocupar em encontrar novos clientes, j que eles s?o naturalmente atrados por sua marca. No entanto, esse n?o o caso das empresas de menor porte que est?o dando seus primeiros passos no setor. Nesses casos, garantir que suas contrata??es sejam pessoas com uma marca pessoal forte pode ser a vantagem competitiva que voc est procurando.
Antes de passar para todos os benefcios de ter funcionrios com uma marca pessoal a bordo, importante entender o que marca pessoal. A marca pessoal o que molda a percep??o em torno de um indivduo aos olhos do pblico. Portanto, se um indivduo conseguiu construir uma marca pessoal que bem conectada e confivel entre pares, colegas e parceiros em potencial, isso pode ser benfico para a empresa que representam.
Mais especificamente, e no contexto do marketing de afiliados, uma marca pessoal estabelecida pode ajudar seus Gerentes Afiliados a trazer mais afiliados dispostos a promover suas ofertas de jogos de azar. A confian?a de extrema import?ncia em nossa indstria, e ter um funcionrio com relacionamentos pr-existentes, que j conseguiu criar uma reputa??o favorvel e confivel entre outros profissionais da indstria extremamente benfico. Essa confian?a pode lhe garantir timos negcios, um retorno do investimento satisfatrio e um ambiente de comunica??o amigvel com seus parceiros.
Em outras palavras, as marcas corporativas podem expandir seu valor quando se unem a marcas pessoais fortes de vrias maneiras. Vamos explor-los brevemente:
1. Maior conhecimento da marca
Um funcionrio com uma marca pessoal tem mais probabilidade de ser entrevistado por veculos de mdia em sua rea de especializa??o para compartilhar suas opini?es sobre para onde a indstria est indo ou como fazer as coisas neste negcio.
Aqueles que conseguiram criar uma marca pessoal s?o muitas vezes convidados como palestrantes em conferncias temticas, onde tm a oportunidade n?o s de exprimir as suas opini?es, mas tambm de assegurar a men??o da sua empresa. Eles podem fazer isso de vrias maneiras, desde uma breve introdu??o da empresa como seu local de trabalho a uma anlise mais elaborada de um cenrio de caso especfico que usa sua empresa como um exemplo ilustrativo.
Dessa forma, como empregador, voc obtm exposi??o gratuita e a possibilidade de atrair um pblico mais amplo, que procurar iniciar uma parceria potencial ou, pelo menos, ficar impressionado com os esfor?os de lideran?a inovadora de sua empresa. Portanto, ao contratar funcionrios com uma marca pessoal ou encorajar seus funcionrios existentes a cultiv-la, a marca corporativa pode ser fortalecida de maneiras imprevisveis.
Esta uma situa??o ganha-ganha, pois a empresa aumenta o conhecimento da marca com custos mnimos, o que extremamente importante em ambientes altamente competitivos como o da indstria de jogos de azar, enquanto o funcionrio consegue refor?ar ainda mais sua marca pessoal.
2. Atrair Talentos
O funcionrio moderno tem uma infinidade de op??es pela frente, especialmente quando se trata da indstria de jogos de azar. As empresas est?o competindo pela aten??o dos melhores talentos, oferecendo vrios incentivos alm de salrios atraentes, como b?nus de bem-estar, mesadas para academia, cafs da manh? ou almo?os gratuitos ou (mais recentemente) a possibilidade de trabalhar remotamente.
Atrair o talento certo torna-se ainda mais difcil, pois, alm da necessidade de corresponder s ofertas da concorrncia, os prprios funcionrios est?o se tornando cada vez mais hbeis na realiza??o de pesquisas rigorosas que os ajudariam a determinar qual deveria ser o prximo passo na carreira.
Se, no entanto, seus funcionrios existentes tm uma marca pessoal e n?o hesitam em se associar sua empresa em suas contas de mdia social profissionais (ou mesmo pessoais), sua marca corporativa tambm est posicionada favoravelmente e pode desfrutar de permanecer no centro das aten??es como um local de trabalho atraente que valoriza seus funcionrios.
3. Reten??o de Funcionrios
Seus funcionrios se sentem muito mais valorizados quando a empresa adota sua marca pessoal. Isso, por sua vez, significa que a reten??o de funcionrios mais provvel de ocorrer e voc ser capaz de manter seu talento “dentro das paredes” da empresa. Os funcionrios que sentem que s?o confiveis ??para mostrar sua marca pessoal, mesmo que fa?am parte de uma empresa, n?o apenas permanecer?o leais a voc, mas tambm ter?o uma motiva??o maior para desempenhar o seu melhor potencial, aumentando assim a eficcia da sua empresa.
Pensamentos Finais
Dados os pontos acima, claro que, embora o foco dos empregadores normalmente seja a cria??o de uma marca corporativa, eles n?o devem deixar de perceber a for?a de seus funcionrios em um nvel individual.
Quer seja contratando um funcionrio com uma marca pessoal pr-existente e ajudando-os a manter sua reputa??o, ou ajudando seus funcionrios existentes a criar uma marca pessoal que ir elevar o seu negcio, as empresas que dedicam recursos e tempo para seguir nessa dire??o, s?o mais probabilidade de ter sucesso em nossa indstria altamente competitiva.
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