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Caesars recebe pr¨ºmio de RSC por compromisso com o jogo respons¨¢vel
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A Caesars Entertainment, Inc. anunciou no LinkedIn que foi homenageada com o Pr¨ºmio de Responsabilidade Social Corporativa pelo Conselho Nacional sobre Jogo Problem¨¢tico.
Em 2023, a Caesars introduziu suas pol¨ªticas de Exclus?o Universal e Jogos para Maiores de 21 Anos para promover o jogo respons¨¢vel. A pol¨ªtica de Exclus?o Universal ¨¦ a mais ampla da ind¨²stria, permitindo que indiv¨ªduos se autoexcluam de todas as plataformas de jogos da Caesars. Al¨¦m disso, a Caesars elevou a idade m¨ªnima para acessar produtos de jogos e usar o programa Caesars Rewards para 21 anos.
“Como a maior empresa de jogos da Am¨¦rica do Norte, temos uma obriga??o especial de garantir que operamos com padr?es impulsionados pelo jogo respons¨¢vel. Ser reconhecido por nosso trabalho pelo Conselho Nacional sobre Jogo Problem¨¢tico e seus membros ¨¦ um testemunho do trabalho e dedica??o de nossos membros de equipe e de nossa cren?a de que, juntos, podemos criar um espa?o onde nossos convidados possam jogar de maneira segura e respons¨¢vel”, disse Tom Reeg, CEO da Caesars Entertainment.
A Caesars tem uma longa hist¨®ria de iniciativas de jogo respons¨¢vel, que remonta ao lan?amento do Projeto 21 em 1989. A empresa investiu em treinamento de funcion¨¢rios, estabeleceu um conselho dedicado ao jogo respons¨¢vel e apoia organiza??es focadas em pesquisa, educa??o e tratamento do jogo problem¨¢tico.
Quebrando barreiras e construindo pontes
A Caesars Entertainment tamb¨¦m celebrou outro marco em diversidade e inclus?o, tendo recebido uma pontua??o perfeita de 100% no ?ndice de Igualdade de Defici¨ºncia (DEI) pela Disability. Esse reconhecimento prestigioso destaca o compromisso inabal¨¢vel da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com defici¨ºncia.
Em sua postagem no LinkedIn, a Caesars Entertainment expressou seu orgulho em ser reconhecida como “Melhor Lugar para Trabalhar para Inclus?oDePessoasComDefici¨ºncia.” Isso mostra que a empresa est¨¢ dedicada a desenvolver um ambiente onde todos os funcion¨¢rios sejam valorizados e empoderados.
O ?ndice de Igualdade de Defici¨ºncia, uma ferramenta abrangente de benchmarking, avalia v¨¢rios aspectos das pol¨ªticas e pr¨¢ticas de inclus?o de defici¨ºncias corporativas. Obter uma pontua??o de 100% reflete os esfor?os bem-sucedidos da Caesars Entertainment em promover acessibilidade, igualdade e oportunidade dentro de sua for?a de trabalho.
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