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Le donne stanno guidando la crescita dell'industria del gaming in Asia
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Durante il panel finale di SiGMA Asia 2025, sul palco di SiGMA si svolta una conversazione dinamica che ha messo in luce l’evoluzione del panorama dei generi e delle opportunit nell’industria del gioco asiatica. Nel panel intitolato Donne nel gioco in Asia: Talenti, tendenze e territori da tenere d’occhio,quattro affermati leader del settore hanno condiviso le loro intuizioni su come le donne stanno plasmando i settori pi competitivi e in rapida evoluzione della regione.
La moderatrice Bolormaa Ganbold, Senior Director di Murray International Group, ha offerto una visione macroregionale delle pipeline di talenti, mentre Julia Panina, Head of Product Marketing di EvenBet Gaming, ha parlato dell’evoluzione del ruolo delle donne nello sviluppo dei prodotti. Ellen Frojd, CEO di SmartRecruitment.com, ha portato una lente focalizzata sul reclutamento, spiegando come le pratiche di assunzione stiano cambiando. Priya Ahlawat, fondatrice di Jumping 바카라, ha parlato delle sfide e delle opportunit che si presentano quando si aprono nuove strade.
Cambiare la narrazione
Non si tratta pi di donne che sopravvivono in un settore dominato dagli uomini, ha affermato Ganbold. Si tratta di capire come stanno costruendo attivamente un ecosistema inclusivo per alimentare la crescita e plasmare la cultura aziendale.
Julia Panina ha fatto eco a questo sentimento sottolineando l’impatto tangibile che le donne stanno gi avendo nei ruoli di leadership. Abbiamo sedi in 41 paesi e circa il 46% dei nostri ruoli senior sono occupati da donne, ha detto. Tuttavia, Julia ha fatto notare che ci sono altri progressi da fare “Nonostante il settore dell’iGaming sia cresciuto del 165% nelle Filippine nel 2024, solo il 15% delle posizioni senior occupato da donne. Si tratta di un’opportunit mancata, soprattutto quando il 38% dei giocatori d’azzardo online in Asia sono donne e contribuiscono a oltre il 25% del fatturato totale”.
Rappresentanza e fidelizzazione
Ellen Frojd ha offerto un punto di vista profondamente informato dalle prime linee del reclutamento nel settore del gioco d’azzardo in Asia. Ellen Frojd ha spiegato che oggi le aziende di iGaming di maggior successo sono alla ricerca di talenti che siano in grado di unire il lato tecnico e quello commerciale dell’attivit. “Le donne si stanno facendo avanti in questi ruoli e apportano le competenze critiche, la comunicazione, l’intelligenza emotiva e la leadership di cui le aziende hanno bisogno. Ma c’ ancora molta strada da fare”.
Anche se negli ultimi cinque anni sono stati fatti dei progressi, Frojd ha notato che la parit di genere nei ruoli dirigenziali rimane rara. Ci sono pi aziende aperte rispetto al passato, ma la pipeline ha ancora bisogno di sostegno, ha sottolineato. Vediamo carenze di talenti ovunque nel settore, ha continuato Frojd. Le aziende devono essere intenzionali e offrire un’organizzazione del lavoro flessibile, percorsi di sviluppo chiari e un vero e proprio tutoraggio professionale per le donne.
Per Frojd, favorire la fidelizzazione significa creare ambienti in cui le donne si sentano supportate nella crescita senza compromettere le responsabilit personali. Quando le donne si sentono ascoltate e rappresentate ai vertici, si sentono pi a loro agio nell’assumere la leadership.
Progettare per l’inclusione
Priya Ahlawat ha sottolineato l’influenza creativa delle donne nella progettazione di videogiochi. “Circa il 40% dei giocatori asiatici sono donne. Non si limitano a giocare, ma danno forma ai giochi”, ha dichiarato a. Le donne apportano valori, prospettive di vita reale e narrazioni che arricchiscono lo sviluppo dei giochi”. Con tendenze come l’intelligenza artificiale e i giochi mobile-first, le donne avranno un ruolo sempre pi importante nel plasmare il futuro”.
La prossima ondata di donne nel settore dei giochi
Al termine della tavola rotonda, stato chiesto a ciascun oratore di condividere un consiglio per le donne che intendono crescere o diventare leader nel settore del gaming.
Julia Panina ha ricordato che il talento, se riconosciuto e coltivato, ha il potere di aprire le porte. “Se hai talento, hai una possibilit. Segui questa strada”.
Priya Ahlawat ha incoraggiato l’audacia e la fiducia in se stesse, esortando le donne ad accettare il disagio come parte del percorso di crescita. “Insegui sempre i tuoi sogni. Prendi in mano la situazione, anche se questo significa uscire dalla tua zona di comfort”.
Ellen Frojd ha parlato direttamente del dubbio di s, sostenendo la fiducia in se stesse come primo passo per affermare la propria leadership. “Credi nel valore che apporti. Non aspettare di sentirti pronto. Parla, guida ora”. Ha aggiunto una nota toccante per la comunit in generale: E agli uomini di questo spazio, spero che continuiate a creare opportunit di ascesa per le donne.
Una chiusura degna di nota per SiGMA Asia 2025
Questo panel ha suscitato una chiamata all’azione. Ha concluso la tappa di SiGMA Asia 2025 con una visione di quello che pu e deve essere il futuro della leadership nel settore dei videogiochi, con l’inclusione, un ambiente equilibrato e la presenza di talenti di ogni provenienza. Dai un’occhiata all’ della rivista SiGMA, che mette in evidenza alcune delle donne pi influenti che stanno dando forma al mondo del gioco in questo momento.
Questo stato l’ultimo panel del SiGMA Stage al SiGMA Asia 2025, ma la conversazione non finisce qui. Dai keynote rivoluzionari ai panel di approfondimento, esplora tutti i punti salienti, le intuizioni e i momenti salienti dell’evento.
