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Le pouvoir du "personal branding"
Casque Guy de 바카라Attack voque l’impact que la signature personnelle d’un employ peut avoir sur le succs global de l’entreprise
La construction d’une identit unique et la cration d’une entreprise avec une marque reconnaissable et respecte dominent plus que jamais l’agenda des entreprises.
Une image de marque russie donne une entreprise un avantage concurrentiel et l’aide diffrencier ses produits et services dans un monde o les acteurs se disputent l’attention au sein des mmes industries.
Cependant, la cration de ces environnements d’entreprise occultent un autre lment crucial, ou plut?t une opportunit, qui peut lever la marque et lui donner un norme coup de pouce : s’assurer d’avoir des employs ayant une signature personnelle.
Qu’il s’agisse de Gary Vaynerchuk (Garry Vee), d’Oprah Winfrey ou de Gordon Ramsay, nous pouvons, de ces clbrits, apprendre quelque chose sur l’importance et l’impact que peut avoir le personal branding.
Gordon Ramsey est devenu populaire gr?ce l’mission tlvise “Hell’s Kitchen” ; il a russi en tirer parti et devenir le chef le plus reconnu au monde. Gary Vee est un entrepreneur qui a russi tirer parti des rseaux sociaux en publiant du contenu inspirant. Oprah, galement connue sous le nom de ? Reine des mdias ?, collectionne les confessions la tlvision nationale. Le prince Harry et Megan Markle lui ont mme accord une interview dtaillant toutes leurs luttes royales.
Ces exemples montrent que les consquences sur une entreprise d’une seule personne avec une marque personnelle peut tre extrmement puissantes. Cependant, lorsque nous voquons l’image de marque de l’entreprise, nous prfrons mettre l’accent sur les moyens qui peuvent aider une entreprise dcouvrir son caractre unique.
Cela est particulirement vrai dans l’industrie du jeu, et plus particulirement dans le domaine du marketing d’affiliation, o les relations personnelles peuvent tre une force motrice massive participant au succs d’une entreprise. Si la notorit d’une entreprise est suffisamment tablie pour attirer le public cible, la marque personnelle des employs pourrait tre moins importante. Avoir une identit d’entreprise tablie signifie probablement que vous n’avez probablement pas vous soucier de trouver de nouveaux clients, car ils sont naturellement attirs par votre marque. Cependant, ce n’est pas le cas pour les petites entreprises, qui font leurs premiers pas dans l’industrie. Dans de tels cas, s’assurer que vos recrues soient des personnes avec une marque personnelle forte pourrait vous apporter l’avantage concurrentiel que vous recherchez.
Avant d’voquer tous les avantages d’avoir de tels employs bord, il est important de comprendre ce qu’est la marque personnelle. L’image de marque personnelle est ce qui fa?onne la perception que le public a d’un individu. Par consquent, si un employ a russi crer une marque personnelle bien connecte et digne de confiance, et est vu comme tel par ses pairs, collgues et partenaires potentiels, cela pourrait s’avrer bnfique pour l’entreprise qu’il reprsente.
Plus prcisment, et dans le contexte du marketing d’affiliation, une marque personnelle tablie peut aider vos responsables d’affiliation attirer vous davantage d’affilis dsireux de promouvoir vos offres de jeux d’argent. La confiance est de la plus haute importance dans notre industrie, et l’impact d’un employ avec des relations prexistantes, qui a dj russi se crer une rputation de qualit auprs des professionnels de l’industrie, se rvlera extrmement bnfique. Cette confiance peut vous garantir de bonnes affaires, un retour sur investissement satisfaisant et un environnement de communication convivial avec vos partenaires.
En d’autres termes, les marques d’entreprise peuvent accro?tre leur valeur lorsqu’elles s’associent de multiples fa?ons des marques personnelles fortes. Examinons-les brivement?:
1. Une marque plus facile identifier
Un employ avec une marque personnelle est plus susceptible d’tre interview par les mdias de votre domaine d’expertise, pour partager ses opinions sur l’orientation de l’industrie ou sur la meilleure fa?on de faire les choses dans une entreprise.
Ceux qui ont russi crer une marque personnelle sont souvent invits comme speakers lors de confrences thmatiques, o ils auront l’opportunit -en plus d’exprimer leurs opinions -de mentionner votre entreprise. Cela peut aller d’une brve prsentation de l’entreprise en tant que lieu de travail une analyse plus labore d’un cas particulier qui utilise votre entreprise comme exemple illustratif.
De cette fa?on, en tant qu’employeur, vous bnficiez d’une exposition gratuite et de la possibilit de vous faire conna?tre auprs d’un public plus large, qui cherchera peut-tre dmarrer un partenariat. Par consquent, en embauchant des employs avec une marque personnelle ou en encourageant vos employs existants la cultiver, la marque de l’entreprise peut tre renforce.
Tout le monde y gagne ! La notorit de la marque grandit, des co?ts minimes -ce qui est extrmement important dans des environnements hautement concurrentiels comme celui de l’industrie du jeu. L’employ, lui renforce davantage sa marque personnelle.
2. Attirer de nouveaux talents
Les employs ont aujourd’hui une plthore d’options, surtout dans l’industrie du jeu de hasard. Les entreprises rivalisent pour attirer l’attention des meilleurs talents, en proposant de nombreux avantages en plus des salaires attractifs : des primes de bien-tre, des allocations de gym, des petits-djeuners ou des djeuners gratuits ou (plus rcemment) la possibilit de travailler distance.
Attirer les bons talents devient encore plus difficile. Les employs eux-mmes deviennent de plus en plus autonomes, menant des recherches rigoureuses pour dterminer leur prochaine volution de carrire.
Mais vos employs existants ont peut-tre une marque personnelle. Vous pouvez leur proposer de s’associer votre entreprise, sur leurs comptes de rseaux sociaux professionnels (voire personnels) ; votre marque d’entreprise sera ainsi vu comme un lieu de travail attrayant, qui valorise ses employs.
3. La rtention d’employs
Les employs se sentent valoriss lorsque l’entreprise adopte leur marque personnelle… ce qui signifie une augmentation de la rtention des employs. Les employs ressentent qu’on leur fait confiance pour mettre en valeur leur marque personnelle. Ils vous resteront fidles, mais seront galement motivs donner le meilleur d’eux mmes, augmentant ainsi le rendement de votre entreprise.
En conclusion
Au vu de tout ce que nous avons voqu, il est clair que mme si les employeurs se concentrent gnralement sur la cration d’une marque d’entreprise, il est important de raliser galement la force de leurs employs au niveau individuel.
Qu’il s’agisse d’embaucher un employ avec une marque personnelle prexistante et de l’aider maintenir sa rputation, ou d’aider vos employs existants crer une marque personnelle qui lvera votre entreprise, les entreprises qui y consacrent les ressources et le temps auront plus de chances de russir dans notre industrie hautement concurrentielle.
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