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SiGMA defiende a las mujeres en el juego por el D¨ªa de la Mujer
Para conmemorar el D¨ªa Internacional de la Mujer, SiGMA Noticias se ha reunido con un grupo de mujeres pioneras en la industria del juego.
Las mujeres del sector del juego y los 바카ë¼s han trabajado incansablemente para promover la diversidad y la inclusi¨®n en el entorno laboral. Han hecho contribuciones importantes al sector como dise?ar juegos o gestionar 바카ë¼s y han sido fundamentales para potenciar la innovaci¨®n y el crecimiento.
El Grupo SiGMA aprovecha el D¨ªa Internacional de la Mujer para celebrar estos logros y reconocer los retos a los que todav¨ªa se enfrentan las mujeres en los sectores del juego y los 바카ë¼s.
SiGMA Noticias ha entrevistado a un grupo de mujeres que cambian las cosas en el mundo del juego. El objetivo es recoger opiniones valiosas sobre las mujeres en el juego.
Emily Micallef – directora de operaciones del Grupo SiGMA
?C¨®mo demuestra SiGMA Group el compromiso de la empresa con la diversidad, la inclusi¨®n y la igualdad en el entorno laboral?
El hecho de que un n¨²mero significativo de mujeres sean jefas de departamento en la empresa es motivo de inmenso orgullo para todos. Demuestra el compromiso de nuestra empresa con la diversidad, la inclusi¨®n y la igualdad en la oficina.
Al contar con l¨ªderes femeninas fuertes, creemos en el valor de las perspectivas diversas y el papel fundamental que desempe?an las mujeres en el ¨¦xito de la empresa. Tambi¨¦n destaca la dedicaci¨®n del Grupo por crear un entorno que apoye y capacite a las mujeres para crecer y tener ¨¦xito en su trayectoria.
En ¨²ltima instancia, contar con un equipo de liderazgo diverso nos permite servir mejor a nuestros clientes y a la comunidad, potencia la innovaci¨®n y crear una cultura de trabajo que nos valore y respete a todos.
Ivonne Montealegre – fundadora y directora del Malta Poker Festival
?Qu¨¦ opinas de la celebraci¨®n del D¨ªa Internacional de la Mujer?
El D¨ªa Internacional de la Mujer es una gran ocasi¨®n para reconocer los incre¨ªbles logros de las mujeres y tambi¨¦n para concienciar sobre la defensa de la igualdad de g¨¦nero y de las minor¨ªas.
Sin duda ha sido todo un proceso llegar a donde estamos ahora. Sin embargo, veo cambios positivos en todas partes. Creo que en la industria del videojuego y en muchas otras, las mujeres son el mayor potencial sin explotar. Ahora m¨¢s que nunca, el futuro es nuestro. Solo hay que acordarse de a?adir alegr¨ªa y bondad al viaje.
?Qu¨¦ iniciativas has visto o has formado parte para promover la defensa de la mujer en el p¨®quer?
Veo modelos femeninos positivos por todas partes y cada d¨ªa se crean y crecen grupos. Me gustar¨ªa mencionar uno que me llega al coraz¨®n: la WPA, Women’s Poker Association, de la que formo parte, con iniciativas como la campa?a #raiseitup que garantiza el juego limpio, la integraci¨®n y el respeto no s¨®lo a las mujeres, sino a cualquier minor¨ªa en la mesa de p¨®quer.? La WPA es gratuita y est¨¢ abierta a todo el mundo.
Meghan Chayka – emprendedora tecnol¨®gica canadiense y cofundadora de Stathletes
?Qu¨¦ les dir¨ªas a las empresas que han pasado por alto a las mujeres en el deporte?
Creo que en alg¨²n momento se quedar¨¢n atr¨¢s. La mayor¨ªa de los profesionales del sector son conscientes de que la mano de obra est¨¢ cambiando. Las empresas que puedan contratar y retener a mujeres de forma proactiva estar¨¢n en mejor posici¨®n en la pr¨®xima d¨¦cada. Las empresas que construyan productos inteligentes para el sector femenino del mercado estar¨¢n a¨²n m¨¢s adelantadas.
?Qu¨¦ opinas sobre la participaci¨®n de m¨¢s mujeres en la cultura de las apuestas deportivas y el juego?
Creo que es imperativo que haya m¨¢s mujeres implicadas en cualquier espacio. La cantidad de mujeres que se grad¨²an con t¨ªtulos universitarios no se corresponde con la mano de obra. Muchas mujeres que quieren dedicarse a las apuestas deportivas intentan encontrar trabajo.
Hay una desconexi¨®n con la contrataci¨®n y creo que la gente que resuelva ese problema estar¨¢ m¨¢s adelantada a largo plazo.
Encontrar el mejor talento siempre ser¨¢ una ventaja competitiva.
Reyes Jara – directora general de la divisi¨®n espa?ola de Game Lounge.
Ganaste el Premio Inspiraci¨®n del A?o de Women in Gaming all¨¢ por 2017. ?Cu¨¢l ha sido el motor de tu carrera hasta ahora? ?Te has encontrado alg¨²n obst¨¢culo para progresar?
Mi lema favorito es: “Bueno, mejor, a¨²n mejor. Nunca descanses, hasta que tu bueno sea mejor y tu mejor sea el mejor”. Somos lo que hacemos d¨ªa a d¨ªa: si quieres ser excelente, debes reiterar la excelencia. Constancia, disciplina y perseverancia. Eso lo aprend¨ª en casa cuando era peque?a. Siempre digo: si vas a hacer algo, hazlo bien. Si no, primero inf¨®rmate y luego empieza.
Al fin y al cabo, soy ingeniera, as¨ª que busco la perfecci¨®n en lo que hago. El conocimiento es poder, me ayuda a tomar decisiones mejores, m¨¢s r¨¢pidas y m¨¢s inteligentes que mejoran el rendimiento y a gestionar el riesgo. Por eso, siempre me ver¨¢s estudiando, leyendo o aprendiendo cosas nuevas. Sigo desafiando a mi cerebro y ampliando mis horizontes. Sin duda me he encontrado obst¨¢culos, forma parte del viaje, pero son solo eso, contratiempos para rebotar m¨¢s alto, m¨¢s r¨¢pido y m¨¢s fuerte.
Solo hay que recordar que no nos definen nuestras derrotas, sino la forma en que nos levantamos y volvemos a encarrilarnos.
Para erradicar los prejuicios en cualquier sector, el apoyo visible de altos directivos es crucial. ?Qu¨¦ iniciativas recomienda para ayudar a promover la igualdad en la industria del juego?
Mi experiencia me dice que una empresa es igual de buena como las personas que trabajan en ella. Para ganar la guerra por el talento, es imprescindible ofrecer un liderazgo s¨®lido y crear un entorno integrador en el que se valoren las diferencias y se pueda innovar para impulsar el negocio.
Cada vez hay m¨¢s mujeres en el sector del juego, pero a¨²n queda mucho para la igualdad de g¨¦nero: sigue habiendo diferencias salariales y en la mayor¨ªa de las empresas hay muchos m¨¢s hombres que mujeres en los consejos de administraci¨®n y en los cargos directivos.
Recomiendo elaborar planes estrat¨¦gicos para romper la segregaci¨®n vertical que impide a las mujeres acceder a los puestos directivos y de liderazgo. Para ello es crucial promover la conciliaci¨®n entre la vida laboral y personal, facilitar turnos y f¨®rmulas, como el trabajo desde casa tanto para hombres como para mujeres.
Tambi¨¦n sugiero establecer una pol¨ªtica salarial basada en competencias, formaci¨®n, experiencia y productividad para ayudar a reducir la brecha salarial y establecer el sistema de entrevistas para promociones internas, basado en conocimientos, habilidades y pruebas. Y lo m¨¢s importante, eliminar los prejuicios. Las mujeres, igual que los hombres, son profesionales y l¨ªderes.
A trav¨¦s de las historias inspiradoras de pioneras de la industria, podemos ver que las mujeres dejan huella y se hacen un hueco en el mundo de los videojuegos. Con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer, seguiremos apoyando y fomentando el crecimiento y el ¨¦xito de las mujeres en todas las industrias y sectores para allanar el camino hacia un futuro m¨¢s brillante e inclusivo para todos.
El grupo de (Mujeres en el juego) del Grupo SiGMA es una plataforma incre¨ªble que ofrece a las mujeres del sector del juego una oportunidad ¨²nica para conectarse, compartir sus ideas y crear una red poderosa. Este grupo ofrece un espacio seguro y de apoyo para que las mujeres compartan sus experiencias, hablen de las tendencias del sector, aprendan unas de otras y mejore la diversidad y la inclusi¨®n en el sector de los videojuegos.
