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Polic��a contra Yaniv Meyden, el caso sin resolver de los empleados de Genesis Global
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Varios empleados de G��nesis, empresa clausurada que operaba en Malta, fueron citados ante el Tribunal de Magistrados el 9 de abril, con el n��mero de caso 72-54. La citaci��n, emitida por la polic��a, formaba parte de una causa penal contra Yaniv Meyden.
A pesar de la llegada al tribunal de los testigos, en su mayor��a antiguos empleados de Genesis Global, no se le pidi�� a ninguno que testificara.
El quid de la cuesti��n radica en la incapacidad policial para notificarlo a los responsables principales: los directivos extranjeros de Genesis, en este caso Yaniv Meyden. Esto ha supuesto un importante obst��culo procesal. Todo delito tiene un plazo prescriptivo dentro del cual debe notificarse la acusaci��n al imputado. Si se sobrepasa el plazo sin notificaci��n, la acusaci��n prescribe.
En este caso, el ��nico consejero/accionista que no dimiti�� no estaba presente en Malta y, por tanto, no pudo ser notificado. Es importante se?alar que Yaniv Meydan nunca residi�� en Malta y que los otros dos directores malteses dimitieron de sus responsabilidades justo antes de que Genesis Global cerra las oficinas en Malta. Esto hizo que el caso prescribiera, seg��n inform�� el Departamento de Relaciones Laborales y de Empleo (DIER).
Seg��n varios empleados an��nimos, el magistrado de guardia expres�� su decepci��n por la frecuencia de este tipo de casos. Empatiz�� con los testigos y reconoci�� el trauma que deb��an estar experimentando. Sin embargo, seg��n los antiguos empleados de Genesis, dijo que ten��a las manos atadas debido a las limitaciones del procedimiento.
Otras complicaciones
La situaci��n se complica a��n m��s porque el procedimiento solo puede llevarse a cabo si se notifica a todas las partes acusadas. Al parecer, los directores locales hab��an dimitido convenientemente de antemano y no pudieron ser convocados. Aunque el caso siguiera adelante, un veredicto de culpabilidad no implicar��a necesariamente que los acusados pagaran a los antiguos empleados. En su lugar, se les impondr��a una multa y el tribunal insistir��a en que se pagaran todas las cuotas. Esto se debe a que el caso es una acusaci��n penal en virtud del DIER, no una demanda civil para reclamar salarios atrasados.
Este caso ha arrojado luz sobre la laguna legal y las complejidades y dificultades de perseguir la prevaricaci��n empresarial, sobre todo cuando se trata de entidades internacionales. Los antiguos empleados siguen esperando una resoluci��n que haga justicia y cierre el caso para todas las partes implicadas.
Antecedentes
El 23 de diciembre de 2023, los empleados fueron informados que la empresa iba a cerrar. La decisi��n la tom�� el propietario en Australia, Yaniv Meydan, que resid��a en Israel y Australia en ese momento. Yaniv Meydan es el director general de Meydan Group y ha ocupado diversos cargos en varias empresas, entre ellos el de fundador de Universal Equivalent Technology Ltd. y Openpay Group Ltd. Tambi��n fue miembro del consejo de Axsesstoday. Seg��n los registros, actualmente reside en Israel.
Genesis Global Ltd y su empresa hermana Openpay, ambas propiedad del grupo Meydan, con sede en Melbourne, tuvieron muchas dificultades financieras que desembocaron en despidos masivos y suspensi��n de pagos. Unos 130 trabajadores de Genesis Global en Malta fueron despedidos justo antes de Navidad de 2022, sin cobrar el salario de diciembre. La empresa se declar�� insolvente por “crisis financiera”.
Por las mismas fechas, Openpay, una de las mayores empresas de financiaci��n “compra ahora, paga m��s tarde” de Australia, despidi�� a 80 de sus 140 empleados y entr�� en suspensi��n de pagos, a pesar de anunciar unos resultados trimestrales r��cord de 10,1 millones de d��lares australianos. Las acciones de la empresa se suspendieron en la ASX, y los administradores judiciales oficiales asumieron el control de los activos, las operaciones y las actividades comerciales de la empresa.
Hay que se?alar que la ca��da de Genesis Global en Malta se remonta a mayo de 2021, cuando . El objetivo de esta financiaci��n era apoyar la expansi��n internacional de Openpay. El Grupo Meydan, que es el negocio de su familia, era uno de los mayores accionistas de Openpay
, sin conseguir beneficios desde su debut en la bolsa australiana en 2019. Se enfrent�� a problemas para asegurar 41 millones de d��lares australianos de financiaci��n. Esto la dej�� con un saldo de solo 17 millones de d��lares australianos, que incumpli�� sus acuerdos de pr��stamo y condujo a procedimientos de administraci��n judicial. Tanto Genesis Global como Openpay se declararon en suspensi��n de pagos en Malta y Australia, respectivamente. m��s o menos al mismo tiempo Las dos empresas ya no aparecen en la cartera del en el sitio web de la empresa. El ��nico negocio relacionado con los juegos de azar que permanece en la cartera es una . Esta serie de acontecimientos dej�� a los empleados de Genesis Global sin sueldo.
En una entrevista con SiGMA Noticias, el experto en derecho laboral Dr. Andrew Borg Cardona afirm�� que las perspectivas de que los antiguos empleados de Genesis Global recibieran una indemnizaci��n no eran favorables. Explic�� que la probabilidad de recibir una indemnizaci��n depend��a de la situaci��n financiera de la empresa y de la relaci��n de otros acreedores.
La perspectiva de los empleados
A pesar de la cruda realidad, los antiguos empleados de Genesis siguen siendo objetivos y realistas. Comprenden que las posibilidades de recibir el dinero que se les debe (salarios impagados y periodos de preaviso) son escasas. El trago amargo de la deuda financiera ya pas��, pero no ha apagado sus ganas de justicia.
Sus expectativas ya no se centran en la compensaci��n econ��mica. Ahora, piden justicia. Esperan que los responsables rindan cuentas por lo que pas��, pero m��s all�� de este caso, aspiran a algo m��s: un cambio en el sistema.
Creen que la legislaci��n actual relativa a crear empresas por extranjeros necesita revisarse y reformarse a fondo. Los empleados sostienen que las leyes vigentes tienen lagunas que pueden aprovecharse y dar lugar a situaciones como en la que se encuentran.
En su opini��n, es necesario establecer normas m��s estrictas para proteger los derechos de los empleados y garantizar que los extranjeros que crean empresas respeten las leyes del pa��s y que los directores locales rindan cuentas. Esperan que su desafortunada experiencia pueda servir de catalizador para este cambio tan necesario.
Al final, su historia muestra la tenacidad ante la adversidad y pide una reforma legislativa. Perdieron sus salarios y prestaciones, pero no la esperanza ni la necesidad de justicia y cambio.
