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Evolution, un operador clave en la industria del juego, anuncia un programa innovador de incentivos para empleados con un doble objetivo: retener al mejor talento y estimular la motivaci��n y fidelidad de los empleados. La empresa espera que los empleados apoyen este incentivo y lo vean como su inversi��n personal en el crecimiento futuro de la empresa. Un aspecto central de esta iniciativa es creer que las acciones de Evolution est��n infravaloradas y ofrecen un potencial de crecimiento de al menos el 30%.
Una estrategia revolucionaria
Los accionistas votar��n a favor del programa en la junta general extraordinaria del 9 de noviembre. La aplicaci��n del programa depende del apoyo colectivo de los accionistas que posean al menos el 90% del total de votos y acciones representados en la junta.
En pocas palabras, esta iniciativa implica emitir hasta 2,5 millones de garant��as de compra (warrants) a determinados participantes, entre ellos el consejero delegado, los altos directivos y el personal clave. Los warrants, singulares derivados financieros, otorgan el derecho a comprar acciones a un precio futuro predeterminado sin conferir derechos de propiedad o voto. Estos warrants permiten a los participantes adquirir acciones de Evolution en 2026 al 130% del precio medio de la acci��n entre el 26 de octubre de 2023 y el 8 de noviembre de 2023.
El camino por recorrer
La asignaci��n de warrants a los empleados depender�� de las m��tricas de rendimiento, que abarcan aspectos financieros como el crecimiento de los ingresos y los m��rgenes de EBITDA, as�� como la adhesi��n al C��digo ?tico de Evolution. Este programa, complementado con otros elementos estrat��gicos, pretende atraer el talento necesario para impulsar el crecimiento y los resultados previstos. El consejo de administraci��n de Evolution determinar�� la asignaci��n de warrants antes del 30 de noviembre de 2023.
Antecedentes: En los ��ltimos a?os, las acciones de Evolution se han enfrentado a diversos retos, y su valor ha fluctuado. Los accionistas y los participantes en el programa seguir��n de cerca el rendimiento de la empresa, ya que conseguir el objetivo de crecimiento del 30% no est�� garantizada. El viaje representa el compromiso de Evolution de fomentar su capital humano, crear valor para los accionistas y hacer realidad su visi��n en la competitiva industria del juego.
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