- Cumbres
- Noticias
- Fundacin SiGMA
- Formacin y asesoramiento
- Tour de pquer
- Sobre nosotros
El anterior CEO de Esports Entertainment Group demanda a la empresa por despido improcedente
El exconsejero delegado de , , demanda a su anterior empleador por incumplimiento de contrato y despido improcedente. La cantidad que reclama Johnson es de ms de un milln de dlares (820.000 libras/920.000 euros). Asimismo, 200.000 acciones de EEG, con costes a?adidos de intereses y gastos. As lo revel la empresa en una previsin reciente para emitir acciones.
Situacin econmica de Esports Entertainment Group
EEG se enfrenta a problemas financieros.? La empresa ha publicado un comunicado que afirma que la cantidad de efectivo disponible este mes asciende a 500.000 dlares.
Antecedentes
EEG rescindi el contrato de Johnson alegando acusaciones de fraude, mala conducta intencionada y negligencia grave. Las partes firmaron el acuerdo de empleo en septiembre de 2020 y el contrato se extenda hasta finales de 2025. Esports Entertainment Group no compens a Johnson con ninguna indemnizacin por despido.
EEG afirma que la demanda no amenazaba el futuro de la empresa y cree que las expectativas de Johnson “carecen de fundamento”. A?adi que la demanda no amenazaba a la empresa y que tiene intencin de defender las acusaciones con firmeza.
El consejo de administracin de EEG investig el asunto en abril de 2022 y detuvo la investigacin por unanimidad.
EEG considera vender varios activos para pagar sus deudas. Esto incluira las marcas SportNation y RedZone propiedad de Argyll, una filial de EEG en el Reino Unido. Argyll fue adquirida por EEG en junio de 2020. El operador esboza planes para liquidar el negocio, que incluiran la entrega de su licencia a la Comisin del Juego y la devolucin de los depsitos de los clientes.
En un comunicado, la empresa dijo: “A 31 de diciembre de 2022, quedaban aproximadamente 200.000 dlares por reembolsarles a los clientes”. “En adelante, Argyll UK cumplir con las solicitudes de reembolso en la medida legal y de acuerdo con los trminos y condiciones de la empresa”.
